Les sommes encaissées à la fin d'un contrat sont normalement soumises à l'impôt sur le revenu. Mais certaines indemnités de licenciement sont partiellement ou totalement exonérées. Les indemnités de licenciement perçus dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) sont par exemple totalement exonérées d'impôt. Si des indemnités ont été perçues dans un autre cadre (indemnités accordées par un juge en cas de licenciement, par exemple), la part exonérée est limitée au plus élevé des trois montants suivants :

• Montant de l'indemnité légale ou conventionnelle ;
• Deux fois le montant de la rémunération brute annuelle de l'année précédant le licenciement, dans la limite de 238 392 euros pour les indemnités encaissées en 2017 ;
• 50% du montant de l'indemnité perçue, dans la même limite de 235 368 euros pour l'année 2018.

Normalement, de telles indemnités ne devraient pas apparaître dans votre déclaration préremplie (ou du moins seulement pour leur fraction imposable). Si jamais elles venaient à y figurer, corrigez votre formulaire.