Les sommes perçues dans le cadre d'un dispositif d'épargne salariale sont imposables. Il existe cependant certains cas d'exonération. Vous n'avez pas à déclarer :

• les sommes reçues au titre de la participation, à condition de respecter la durée d'indisponibilité, qui est généralement fixée à 5 ans (sauf cas autorisé de déblocage anticipé)
•  les sommes perçues au titre de l'intéressement, à condition qu'elles soient affectées à un plan d'épargne salariale (Plan d'épargne d'entreprise, Plan d'épargne interentreprises ou Plan d'épargne pour la retraite collectif) dans les 15 jours qui suivent leur versement
• les sommes versées par votre employeur en application d'un plan d'épargne salariale PEE, PEI ou Perco. Les revenus des titres placés dans un PEE ou un PEI sont par ailleurs exonérés, à condition d'être réinvestis dans le plan d'épargne et de respecter la durée minimale d'indisponibilité
• les sommes versées sur un Perco correspondant à des jours de repos non pris
• les indemnités compensatrices issues d'un compte épargne temps (CET) correspondant à des sommes de l'intéressement (et au terme de la période d'indisponibilité), de la participation ou d'un PEE .

© pogonici / 123RF.com