Sur ce sujet, le gouvernement a repris la proposition de Jean-Paul Delevoye pour la réforme des retraites : le dispositif pour carrières longues est maintenu "pour permettre à ceux qui ont validé 5 trimestres avant 20 ans, de partir deux ans plus tôt". A l'heure actuelle, les personnes qui ont commencé à travailler avant 20 ans peuvent partir dès 60 ans. Il faut justifier d'une durée minimale d'assurance et d'une durée minimale d'assurance en début de carrière. Ces conditions varient en fonction de l'année de naissance. Si on prend l'exemple d'un salarié né en 1963, il doit justifier de 168 trimestres de cotisation et :

• soit de 5 trimestres cotisés en début de carrière à la fin de l'année de ses 20 ans, s'il est né entre janvier et septembre 1963 ;
• soit de 4 trimestres à la fin de l'année de ses 20 ans, s'il est né à la fin de l'année 1963.

A noter : dans son rapport, le haut commissaire préconisait que les personnes concernées par le dispositif carrière longue ne seront pas pénalisées par une décote. "Un assuré qui part par exemple à 61 ans au titre d'une carrière longue aura ainsi la même valeur de service qu'un assuré partant la même année à 65 ans", indiquait-il. Reste à savoir si cette subtilité sera conservée.
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