La question peut surprendre car en théorie les salariés sont payés pour travailler. Ceci dit, nombreux sont ceux qui vérifient leurs e-mails, consultent Facebook et naviguent sur le web pendant les heures de travail. Le streaming, par exemple, via de courtes vidéos sur YouTube, représente une extension des activités déjà de plus en plus acceptée. Si l'entreprise n'a pas défini de limites sur ce genre d'activité, via un règlement intérieur ou une charte informatique, il sera difficile de vous le reprocher. Bien entendu, cela ne doit pas perturber le travail. Un employeur bienveillant acceptera sans doute ces petites séances de visionnage sur YouTube, mais certainement pas du "binge watching" de la dernière saison de Game of Thrones, que ce soit en streaming légal ou pas…
© Capture Edward Back