Employés d'Orange/France télécom

Employés d'Orange/France télécom
Manifestation Orange / France télécom en 2009. © REVELLI BEAUMONT / SIPA
L'ex-France Télécom, dénommée Orange depuis le 1er juillet 2013, a fait couler beaucoup d'encre avec l'écho dans les médias d'une vague de suicides entre janvier 2008 et mars 2010. Sous l'effet soupçonné d'un management violent et de changements de poste fréquents, au moins 58 employés de la société française de télécommunications se sont donnés la mort pendant cette période. A suivi le suicide d'un cadre, Rémy Louvradoux, en s'immolant par le feu, le 26 avril 2011. En 2010, un ex-directeur régional avait pointé un management stratégique visant la "démission volontaire de 22 000 employés". L'enquête a été close en janvier 2015. En mai et juin 2016, les salariés d'Orange ont fait grève pour protester contre la loi Travail, demander la poursuite de négociations salariales… Quels avantages restent d'actualité malgré cette période noire, suivie de l'arrivée d'un nouveau PDG, Stéphane Richard, fin 2009 ?
  • Réduction du forfait téléphonique. Quel que soit le statut ou grade du salarié, de 30% sur les factures de téléphone fixe mais aussi portable.
  • Réduction du forfait internet. Déduction également chiffrée à 30% du coût total. Concerne aussi la plupart des appareils de télécommunication, comme la télévision.
L'ex-France Télécom, dénommée Orange depuis le 1er juillet 2013, a fait couler beaucoup d'encre avec l'écho dans les médias d'une vague de suicides entre janvier 2008 et mars 2010. Sous l'effet soupçonné d'un management violent et de changements de poste fréquents, au moins 58 employés de la société française de télécommunications se sont donnés la mort pendant cette période. A suivi le suicide d'un cadre, Rémy Louvradoux, en s'immolant par le feu, le 26 avril 2011. En 2010, un ex-directeur régional avait pointé un management stratégique visant la "démission volontaire de 22 000 employés". L'enquête a été close en janvier 2015. En mai et juin 2016, les salariés d'Orange ont fait grève pour protester contre la loi Travail, demander la poursuite de négociations salariales… Quels avantages restent d'actualité malgré cette période noire, suivie de l'arrivée d'un nouveau PDG, Stéphane Richard, fin 2009 ?
  • Réduction du forfait téléphonique. Quel que soit le statut ou grade du salarié, de 30% sur les factures de téléphone fixe mais aussi portable.
  • Réduction du forfait internet. Déduction également chiffrée à 30% du coût total. Concerne aussi la plupart des appareils de télécommunication, comme la télévision.

© REVELLI BEAUMONT / SIPA
A.C.