Les salariés d'EDF, la suite

Jean-Bernard Lévy, Pdg de EDF. © MASTAR / SIPA

Primes "de vie" et jours de congés exceptionnels. A titre d'exemple, 2 mois de salaire de prime pour un mariage de l'agent. 1 mois de salaire pour un remariage. 2 mois de salaires pour un décès ou une mutation géographique… ; 6 jours de congés exceptionnels pour un mariage ou remariage etc.
Protection de l'emploi. Un taux de rotation (entrées versus sorties) estimé à moins de 1% par an.
Salaire. Salaire brut moyen de 3800 euros par mois + 10% d'avantages en nature non imposables. Un avancement rapide, dès la deuxième année d'embauche, y compris pour les personnes embauchées sans diplôme. Entre 2006 et 2010, 90 % des salariés d'EDF ont vu leurs revenus augmenter d'au moins 20%. De plus, progression importante de la rémunération à l'ancienneté et non liée aux performances d'entreprise.
Comité d'entreprise richement doté. Bénéficie d'1% du chiffre d'affaire de l'entreprise grâce à une loi de 1946, malgré fort endettement d'EDF (plus de 30 milliards d'euros de dettes en 2012).

NB : Début 2016, plus de 17 000 cadres EDF (sur 28 000 concernés) ont opté pour un forfait-jour au lieu des 35 heures. Ce régime dérogatoire prôné par EDF rémunère au nombre de jours travaillés à l'année, et plus via les horaires hebdomadaires.

Primes "de vie" et jours de congés exceptionnels. A titre d'exemple, 2 mois de salaire de prime pour un mariage de l'agent. 1 mois de salaire pour un remariage. 2 mois de salaires pour un décès ou une mutation géographique… ; 6 jours de congés exceptionnels pour un mariage ou remariage etc.
Protection de l'emploi. Un taux de rotation (entrées versus sorties) estimé à moins de 1% par an.
Salaire. Salaire brut moyen de 3800 euros par mois + 10% d'avantages en nature non imposables. Un avancement rapide, dès la deuxième année d'embauche, y compris pour les personnes embauchées sans diplôme. Entre 2006 et 2010, 90 % des salariés d'EDF ont vu leurs revenus augmenter d'au moins 20%. De plus, progression importante de la rémunération à l'ancienneté et non liée aux performances d'entreprise.
Comité d'entreprise richement doté. Bénéficie d'1% du chiffre d'affaire de l'entreprise grâce à une loi de 1946, malgré fort endettement d'EDF (plus de 30 milliards d'euros de dettes en 2012).