Le paiement du salaire doit intervenir tous les mois mais, à la demande de l'employé, il est possible de verser un acompte au bout de quinze jours. Si vous ne vous servez pas des chèques emploi service universels (Cesu), vous avez l'obligation d'adresser une fiche de paie à votre employé chaque mois au moment du versement du salaire. Vous devez bien sûr indiquer le montant de la rémunération convenue mais aussi préciser le montant des cotisations salariales et patronales. Enfin, n'oubliez pas de dater et signer ce document afin d'éviter toute contestation. Ne prenez pas cette démarche à la légère car si vous ne remettez pas de bulletin de paie à l'employé, vous risquez une amende pouvant aller jusqu'à 45 000 euros d'amende !
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