Oui, mais pas dans n'importe quelles conditions. Comme l'explique Money Vox, l'entreprise doit donner son accord, dans la mesure où l'épargne salariale est un placement collectif. Il appartient donc à l'entreprise de prendre l'initiative de changer le teneur de compte. Et si vous quittez l'entreprise ? A partir du moment où votre contrat prend fin, le PEE ou le PER devient individuel. Comme nous l'avons expliqué précédemment, vous allez devoir payer des frais. Mais cela signifie aussi que vous allez pouvoir transférer votre plan, y compris vers le PEE ou le PER qui est avancé par votre nouvelle entreprise.
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