C'est sans doute une des questions qui va devenir incontournable, avec le retour de la réforme des retraites : comment maintenir les seniors dans l'emploi pour inciter les actifs à prolonger leur carrière ? Les salariés quittent tôt le monde de l'entreprise en France, à 60,8 ans en moyenne. En outre, l'Hexagone fait figure de très mauvais élève en matière d'emploi des seniors : seuls 33% des 60-64 ans, selon l'OCDE. Plusieurs pistes avaient été avancées dans le cadre de la réforme initiale, comme l'extension de la retraite progressive à tous, dès 60 ans - permettant la mise en place d'un travail à mi-temps et de percevoir une partie de la pension – et l'ouverture de droits et la valorisation de la retraite dans le cadre du dispositif de cumul emploi retraite.
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