Pour préparer sa retraite, il est également bon de tenir compte des possibilités d'épargne salariale qui existent au sein de son entreprise. Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) suit par exemple le même fonctionnement que le PERP. Lorsqu'il est mis en place dans l'entreprise, il permet au salarié de s'y voir verser son intéressement et sa participation. Il est également possible de faire des versements volontaires, qui pourront être complétés par des abondements de l'employeur. Le PERCO bénéficie lui aussi d'un cadre fiscal très avantageux. Seuls les versements volontaires du salarié sont soumis à l'impôt sur le revenu. Ce qui n'est pas le cas pour les versements issus de la participation, de l'intéressement, ou de l'abondement de l'employeur. "Dans le cas d'abondements généreux de l'entreprise, c'est une forme de revenu non fiscalisé et différé, souligne Alexis Reigneron. Et il n'y a pas de réelle stratégie à adopter, ce n'est que du bonus. Il y a suffisamment peu de sources de revenus non fiscalisé pour en profiter". Le salarié ne dispose en revanche pas des sommes avant son départ à la retraite. La sortie se fait alors en rente, qui n'est que partiellement imposée en fonction de l'âge auquel le souscripteur liquide sa retraite (seuls 30%, 40% ou 50% de la rente sont soumis à l'impôt sur le revenu).
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