A l'inverse de la complémentaire santé individuelle, l'effort financier est aussi supporté par l'entreprise. Ce qui permet d'avoir une prise en charge d'un meilleur niveau sans que cela soit un coût plus élevé pour vous. En plus, le montant cotisé échappe à l'impôt sur le revenu car il n'est pas inclus dans le cumul des salaires imposables. En contrepartie, vous n'avez aucun choix possible sur les garanties souscrites. C'est votre entreprise ou l'organisme désigné par l'accord d'une branche d'activité qui réalise ce choix. Si une garantie ne vous convient pas, vous pouvez faire remonter l'information pour faire évoluer le contrat groupe. Sinon il faut souscrire une surcomplémentaire santé pour couvrir le soin dont vous recherchez une meilleure prise en charge. Si bien que la complémentaire santé collective devrait tendre vers une super formule de base : une bonne prise en charge des soins de santé de base mais pas les soins particuliers.
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