Là encore, le ministère du Travail le précise bien sur son site. "Mon employeur peut, unilatéralement, si la situation le requiert me placer en télétravail", peut-on lire sur la page dédiée au coronavirus. Comme expliqué précédemment, les circonstances actuelles de crise sanitaire permettent en effet à l'employeur d'imposer le télétravail. Dans ce contexte, un salarié ne peut donc pas refuser le télétravail. Il s'impose à lui. Reste à savoir si le télétravail peut être applicable dans les faits : votre métier se prête-t-il au télétravail ? Que faire si vous n'avez pas un espace adapté, de matériel adéquat ou que vous devez garder vos enfants ? Il revient à l'entreprise de savoir si elle peut non l'organiser, compte tenu de ses ressources et de la nature de son activité.
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