Oui, l'employeur peut mettre en place des outils pour s'assurer du respect de la durée du travail. "Pour les forfaits jours, c'est simple puisqu'il y a un décompte des jours, et pour ceux qui ont un contrat avec une base horaire, cela passe par un rappel des plages horaires", indique l'avocate Charlotte Michaud. "Le respect de la durée du travail peut passer par de l'autodéclaratif : le salarié détaille son temps de pause et ses heures travaillées. Dans certaines entreprises, il existe des dispositifs plus sophistiqués avec un décompte via les outils informatiques, mais cela concerne des entreprises où la pratique du télétravail est plus ancrée".
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