Un salarié peut-il s'organiser comme il le souhaite ?

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Vous prévoyez de vous lever tôt pour travailler, d'aller faire vos courses de première nécessité en fin de matinée pour éviter la cohue, et de passer des coups de fil à vos proches l'après-midi ? Le contexte particulier doit inciter à réfléchir à des solutions de bon sens, et à consentir à plus de flexibilité, notamment pour les salariés qui doivent gérer des enfants en période de confinement. Pour autant, ayez à l'esprit que le télétravail n'est pas la porte ouverte à tout et n'importe quoi. "Dans télétravail, il y a travail", martèle l'avocat Stéphane Béal. En tant que salarié, vous êtes donc tenu de fournir le travail demandé. En effet, l'employeur conserve son pouvoir décisionnaire et directif. Votre employeur peut donc mettre en place des outils pour s'assurer que le travail est réalisé in fine. "Ils peuvent exiger d'être mis en copie de certains courriels", note l'avocat et auteur LexisNexis, Thomas Montpellier. "Les chartes peuvent également prévoir la rédaction de compte-rendu d'activité. Après, tout dépend évidemment des métiers".