Peut-il contacter les salariés comme bon lui semble, après leur journée de travail ?

Non. "Le télétravail est une modalité d'organisation du travail et pas de durée du travail", rappelle l'avocate Charlotte Michaud. Cela signifie donc que l'employeur, comme le salarié, doit impérativement veiller à respecter les repos quotidiens et hebdomadaires.

Sauf disposition contraire, "tout salarié doit bénéficier d'une période de repos quotidien entre deux journées de travail, (…) la durée légale de repos est d'au moins 11 heures consécutives", rappelle-t-on sur le site service-public.fr. "Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine". En télétravail, le salarié dispose également à ce titre du droit à la déconnexion.