Le montant de la prime de participation est fixé via un accord. Comme il dépend des bénéfices réalisés par l'entreprise, ce montant est susceptible de fluctuer d'une année à l'autre. Vous vous demandez si vous allez toucher la même prime de participation que vos collègues ? Outre les bénéfices réalisés, d'autres critères peuvent entrer en compte. L'entreprise peut décider de différencier la participation en fonction des salariés, selon un ou plusieurs critères. Voici quelques exemples :

• Proportionnel au salaire
• Temps de présence

Renseignez-vous donc auprès de votre service RH pour en savoir plus.
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