Vous avez bénéficié d'un arrêt de travail dérogatoire pour garde d'enfant ou pour toute autre raison ? "Un accord d'intéressement peut retenir les périodes d'arrêt maladie, y compris les arrêts dérogatoires, parmi les périodes de présence", indique la directrice générale d'EPSENS. Cela dépend exclusivement des accords d'entreprise. En clair, vous allez devoir vous tourner vers votre service RH pour en savoir plus car cela est propre à chaque société.
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