Même principe. Pour rappel, l'intéressement fluctue en fonction des résultats de l'entreprise. La formule de calcul de la prime, elle, est définie via un accord. Ce même accord établit si la répartition entre les salariés est uniforme, proportionnelle ou si, là encore, d'autres critères interviennent. En clair, vous devez avoir à l'esprit que vous ne toucherez pas le même montant de prime d'intéressement tous les ans, et que vous ne percevrez peut-être pas la même chose que vos collègues.
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