Les carrières multiples
La pension retraite ne subit pas de décote si la totalité des trimestres cotisés, tous régimes confondus, correspond à la durée légale : 162 trimestres en 2010, 163 trimestres en 2011 et 164 trimestres en 2012. Mais le calcul repose sur les règles propres à chaque régime, la pension est donc proportionnellement moindre. Dans certains cas, une carrière multiple peut finalement être totalement prise en charge dans le régime des salariés du privé. C'est le cas pour un fonctionnaire qui a cotisé durant moins de quinze ans.
Pour les régimes à points, il suffit de prendre le nombre de points et d'appliquer la valeur du point en vigueur. Mais attention, il existe aussi des cas où un minimum de trimestres doit être acquis comme pour les avocats. Si la cotisation représente moins de soixante trimestres, le montant de la pension s'appuie non pas sur celui de la pension retraite complète mais sur l'allocation vieillesse aux vieux travailleurs salariés.
La décote, la surcote
La pension retraite subit une décote si la totalité des trimestres n'a pas été validée lors d'un départ à la retraite après l'âge légal et avant 65 ans (ou 67 ans à partir de 2016). En reprenant les différents régimes, cette décote joue sur le taux de liquidation qui vient pondérer le montant à percevoir. Pour un départ après 65 ans (ou 67 ans à partir de 2016), il n'y a plus de décote même s'il manque des trimestres.
La surcote intervient lorsqu'au moment de partir à la retraite, il y a eu plus de trimestres cotisés que nécessaire. La surcote prend la forme d'une majoration du taux de liquidation : +0,75 % pour un à quatre trimestres de plus, 1 % au-delà de quatre trimestres et 1,25 % pour tout trimestre supplémentaire après 65 ans entre le 1er janvier 2004 et le 31 décembre 2008 ; +1,25 % par trimestre depuis le 1er janvier 2009.