Choisir entre un Perp ou un Perco Round 8 : la fiscalité

PERCO

Le fisc distingue deux aspects pour le plan d'épargne pour la retraite collectif : les gains sur les versements effectués par l'entreprise et ceux du salarié. Dans le premier cas, ils sont seulement soumis aux 12,1 % de prélèvements sociaux après un abattement de 3 % sur les montants concernés. Dans le second cas, les plus-values sont intégrées dans les sommes à déclarer pour l'impôt sur le revenu mais elles ne sont pas soumises aux 12,1 % de prélèvements sociaux. Par ailleurs, à l'échéance, le versement du capital est soumis à l'impôt sur le revenu au titre de de la pension.

PERP

Il existe une double règle concernant le PERP. D'un côté, les sommes versées entre le 1er janvier et le 31 décembre sont déductibles des revenus imposables déclarés en mai l'année suivante. Il existe un plafond dont le calcul est un peu complexe : il s'agit des 10 % des revenus professionnels (après déductions des frais réels) ou du forfait de 10 %, dans la limite de huit plafonds de la Sécurité sociale. Les revenus pris en compte ne peuvent pas dépasser 276 960 euros (au 1er janvier 2010) et 266 208 euros (en 2009), ce qui correspond à un abattement maximum de 27 696 euros (en 2010) et 26 621 euros (en 2009). De l'autre, à l'échéance, le montant de la rente est soumis à l'impôt sur le revenu.

 Verdict
Le Perp permet de tirer un plus grand bénéfice des avantages fiscaux prévus par la loi que le Perco.