La principale différence entre le plan d'épargne entreprise (PEE) et le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) concerne la durée de blocage. Dans le PEE, chaque somme versée est bloquée pendant cinq ans tandis que dans le Perco, les fonds sont bloqués jusqu'à la retraite du salarié. A noter également que la mise en place d'un PEE est obligatoire dans les entreprises qui ont signé un accord de participation après le 1er janvier 2007.Mise en garde Si l'accord de participation a été conclu avant le 1er janvier 2007, l'employeur a la liberté ou non d'instaurer ou non un dispositif d'épargne salariale et surtout, le salarié a le choix d'y participer ou non.
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