Ce droit méconnu fait gagner des trimestres aux hommes pour la retraite, il faut vite le réclamer
La retraite est attendue de longue date pour quiconque travaille. Et sauf à travailler, impossible de gagner des droits pour ses futures pensions. Impossible, ou presque, puisque diverses dispositions existent pour cumuler quelques trimestres sans avoir à se lever le matin pour aller au travail. L'une d'entre elles est méconnue et beaucoup devraient se pencher dessus.
Elle ne concerne pas tout le monde, mais uniquement les hommes. Tandis que plusieurs dispositifs ont été créés pour les femmes, notamment au titre de la maternité, une disposition vieille d'une dizaine d'années mais encore méconnue a vu le jour pour les pères de famille, laquelle leur permet de gagner gratuitement des trimestres. Un bon plan dont il ne faut pas manquer la date limite.
Dans le calcul de la retraite, l'arrivée d'un enfant permet d'obtenir des droits, essentiellement pour les femmes. 6 trimestres sont accordés automatiquement aux mères : 4 au titre de la grossesse et 2, au minimum, au titre de l'éducation de l'enfant. Depuis 15 ans maintenant, une modification est en vigueur et permet aussi aux hommes d'obtenir des trimestres gratuits.
"Au nom de l'égalité hommes-femmes, il a été décidé que les trimestres 'éducation' pouvaient être partagés", explique Valérie Batigne, du cabinet de conseil en retraite Sapiendo. Concrètement, parmi les 4 trimestres "éducation" octroyés gratuitement par l'assurance-retraite, deux peuvent revenir au père. S'il ne les prend pas, ils vont à la mère, en plus des deux qui lui sont attribués automatiquement.
Attention toutefois, cela n'est pas valable pour tous les pères de famille. Seuls ceux ayant eu des enfants nés à partir du 1er janvier 2010 sont concernés. Et encore faut-il faire la démarche ! Pour obtenir ces trimestres, les parents doivent faire connaitre leur choix auprès de leur Carsat, entre les 4 ans et les 4 ans et demi de leur enfant (formulaire n°S5129). Passé ce délai, ces deux trimestres sont automatiquement accordés à la mère.
Par ailleurs, qu'importe le choix de la répartition entre les parents, il est important de noter que ces trimestres ne sont pas pris en compte pour les départs anticipés. Le dispositif de "carrières longues" se base uniquement sur l'âge auquel le futur retraité a commencé à travailler.