Cet avantage gratuit offert à tous les salariés va disparaître dans quelques jours
C'est l'un des avantages qui ne coûte rien et dont bénéficient tous les employés, quels qu'ils soient : de l'hôte de caisse du supermarché au directeur commercial d'une grosse entreprise, tout le monde est logé à la même enseigne. Pourtant, seuls 5% des travailleurs en profitent chaque année. Pour les autres, mieux vaut essayer de l'utiliser très vite car sa gratuité va disparaître. D'ici peu, il faudra mettre la main à la poche pour en jouir.
Lorsqu'une personne travaille, elle perçoit naturellement un salaire et, parfois, des avantages supplémentaires tels que les tickets-restaurant, une voiture de fonction ou autre, octroyés par l'entreprise. Cependant, ce que cette dernière ne dit pas toujours, c'est qu'en travaillant, l'employé cumule aussi de l'argent sur un compte qu'il peut utiliser à tout moment. Non pas pour payer ses courses, mais pour évoluer professionnellement.
Chaque année, une somme -allant jusqu'à 500€ par personne- est versée par la Caisse des dépôts sur un compte formation (le CPF) propre à chaque travailleur. En moyenne, comme l'argent est utilisé au fil de la carrière, le montant à disposition est d'environ 1800 euros, selon les données de l'organisme. Celui-ci peut être dépensé n'importe quand par le salarié afin de suivre une formation, de faire un bilan de compétences, de passer un permis ou autre. Jusqu'ici, si la formation pouvait être entièrement financée grâce au pécule cumulé sur son CPF, le salarié n'avait rien à dépenser. Mais cela va changer.
A partir du 1er mai 2024 (si tout est réglé dans les temps), tout travailleur souhaitant utiliser ses droits à la formation va devoir… payer ! Mais combien ? Si ce n'est pas encore officiel, la décision a été prise par le gouvernement, selon Les Échos et Franceinfo : ce sera 100 euros. Chaque salarié devra donc sortir cette somme de sa poche lorsqu'il souhaitera suivre une formation, qu'importe son prix, et même si l'argent cumulé sur son CPF lui permet de la financer en intégralité.
Chez les salariés, ce changement pourrait diminuer l'incitation à se former, selon la CGT, qui fustige une "injustice incroyable. Les plus fragiles, ceux qui ont des difficultés, ne pourront pas aller à la formation." Toutefois, si l'entreprise prend part au financement de la formation, le salarié n'aura pas à débourser ces 100 euros. Les chômeurs en seront eux aussi exemptés.